行政岗位招聘规定（试行）

为优化教工队伍结构，提高行政工作整体水平，对招聘行政岗位教工工作特作如下规定：

一、招聘渠道

（一）各高校就业部门；

（二）省、市、区人才市场；

（三）学院内部教工推荐；

（四）网络招聘。

二、招聘原则

（一）坚持多渠道招聘，广泛选取人材；

（二）学院现有教工推荐的应聘人员，首先必须阅明与推荐人的关系，推荐人需确保被推荐人的学历、经历真实，道德品质无劣迹、前科，身体无重大疾病；

（三）同等条件下，高学历优先聘用；

（四）根据目前教职工性别比例情况，同等条件下，优先聘用男性；

（五）既有学历又有相关行业实践经验者优先聘用；

（六）行政岗位招聘由用人部门根据需要提出用人请示，讲明理由，主管人事副院长与院长审批后确定招聘；

（七）学院内部能解决的行政岗位，由院内调整或兼职。

三、招聘程序

（一）人事处要对应聘人员资历进行审核，在此基础上，由用人部门对应聘人员进行初步筛选，确定面试人员；

（二）面试前，应聘人员需将简历和有效证件报人事处（简历注明应聘岗位，自然情况，毕业院校，家庭情况，联系电话等），由人事处与用人部门共同商定面试时间；

（三）面试由人事处组织，行政岗位招聘考核小组参加，各占一票。所有参加人员按评分表打分，总分100分，平均分值80分以上方可做面试通过，如在60分以上79分以下，特殊用人可报院长特批；

（四）面试结束后，由用人部门整理材料并填报招聘工作批办单，交人事处，主管人事的副院长签署意见后将所有材料转报院长审批。

四、面试考核要求

（一）应聘人员要自备简历、推荐材料、个人资历证件等相关材料；

（二）人事处准备面试考核评分表，考核小组要按项评分并核准总分；

（三）面试考核问题，由人事处与用人部门沟通，确定岗位责任考核点；

（四）面试考核分三个环节：

1.环节一：应聘陈述

由应聘者进行5-10分钟的应聘陈述。

2.环节二：面试问答

考核小组针对招聘岗位责任进行提问，应聘者现场解答。面试题分为确定题和即时提问题两种。确定题，由人事处根据岗位责任和性质进行事先统一拟题，院委会审定后统一备用，主管人事副院长面试前圈定；即时提问，由面试人员根据岗位需要与应试者面试状况，自行提问。确定题与即时题得分比例为6:4。

3.环节三：综合评议

提问环节结束后，由考核小组对应聘者的面试情况进行综合评议（应聘者回避）；

（五）面试标准时间原则为30分钟，面试主持人可酌情掌握缩短面试时间，但最少不能低于20分钟。