师资招聘规定（试行）

为优化师资队伍结构,提高师资队伍的整体水平,对招聘教师工作特作如下规定：

一、招聘渠道

（一）各高校毕业办。

（二）省、市、区人才市场。

（三）学院内部教工推荐。

招聘中应注意以下几点原则：

（一）拓宽招聘视野，坚持多渠道招聘。

（二）学院现有员工不得推荐自己的直系亲属参加应聘（如特殊技能需请示院长）。

（三）学院内部员工推荐的招聘对象，必须详细填写推荐表及推荐理由，以确保被推荐人的学历、经历真实及道德品质无劣迹、前科，身体无重大疾病。

二、招聘程序

（一）用人部门对应聘人员进行初步筛选，确定试讲人员。

（二）试讲人员人数不得低于实际招聘人数2倍以上（便于择优录取）。

（三）试讲前，由各系将应聘人员基本情况（含自然情况、毕业院校、个人简历、家庭情况、联系电话等）和有效证件报人事处，两部门共同商定试讲时间。

（四）试讲由各系教学委员会主任组织并主持，各系教学委员会成员参加，院教学管理委员会主任参加、教务处长、人事处长参加，各占一票。所有参会人员按听课表打分，总分100分，60分以上为及格，及格以上分数占参会人员一半以上方可试讲通过。

（五）试讲结束后，由各系整理材料并填报招聘工作批办单，交人事劳资处，主管人事的副院长签署意见，由人事处将所有的材料报送院长审批。

三、招聘原则

（一）同等条件下，高学历优先聘用。

（二）根据目前教职工性别比例情况，同等条件下，优先聘用男性。

（三）既有学历又有相关行业实践经验者优先聘用。

（四）学院内部能解决的师资，由院内调整或兼职。

四、招聘要求

（一）应聘人员试讲要求有教案、有毕业生自荐或推荐材料、求职意向书。

（二）试讲组织者应准备试讲评议表，参加试讲的教师要按项填写并核总分。

（三）各部门试讲由人事处统一安排时间，批量招聘应不分专业，可集中试讲时间。

（四）试讲中首先要求试讲者在黑板右上方写明自己的姓名、毕业院校及专业。试讲标准时间原则上为45分钟，试讲主持人可酌情掌握缩短试讲时间，但最少不得低于20分钟。